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  • 吳江招聘網求職“醬油族”令不少人吃醋
  • 來源:吳江人才網   2016-05-17      瀏覽次數:3461

進入年底,大四畢業生也進入了求職旺季。不少在一個又一個招聘會間奔跑的學生戲稱自己“不是在面試中,就是在去面試的路上”。

    然而,在本不寬敞的求職路上,還活躍著一群業已保研或矢志留學海外的畢業生。他們為求經驗值出現在各家名企“打醬油”時,一心求職的畢業生認為他們抬高了門檻、增加了就職壓力。

    對此,高級職業指導師、湖南商學院教授熊蘋認為,無論是企業,還是學生,都應該以“歡迎競爭”的心態迎接求職“醬油族”。

    “打打醬油”沒想到一擊即中

    韓靜,湖南大學大四學生,文科專業。在別人為職場拼命準備時,她一心向南,已拿到去香港一所大學讀研的門票。等待的日子,每天閑著,看到那些著正裝去面試的同學,她的心里也癢癢了。“每天我在寢室上網、玩游戲,其他同學討論自己的面試經歷,熱火朝天的,似乎插不上嘴,我反正沒求職壓力,去玩玩唄。”

    事實上,和韓靜有同樣心態的人不少。他們不是被保研,就是準備出國,抱著玩一玩、試一試的“打醬油”心態現身校園招聘會,選擇的大多是專業對口的世界500強企業“練手”,像寶潔、中國銀行等名企或者事業單位成了他們競逐的目標。“名企的招聘正規、很有技術含量,沒事去試一試,刷新自己找工作的經驗。”湖南師范大學的羅同學說。

    事實上,應聘會上“無心插柳柳成蔭”的傳說在不斷書寫。順利保研或者能夠申請出國的畢業生由于綜合素質高,且沒有入職壓力,往往能夠“一擊即中”。在上周的一場知名IT企業招聘會上,已經順利保研的向磊進入了復試環節。“當初投簡歷,我只是想看一下自己能否‘賣’出去,沒想到還真的中了。”

    真心求職者覺得“壓力山大”

    面對大學畢業生中的“醬油”族,忙著求職的畢業生們有點hold不住。在前不久舉行的中國銀行湖南分行宣講會現場,有不少同學表示“很不能理解”。前來應聘的莫同學直言,新聞專業的她已經投了不下100份簡歷,參加了不少于60次的宣講會,但只拿到一份offer,“醬油族”的瞎摻合,增加了他們的就業壓力。

    “我們去打醬油,一般也不敢太張揚,怕正在找工作的同學拍磚。”湖南大學的一名同學坦言。在求職主流看來,只有成績優秀、綜合素質高的同學才能保研,準備出國的同學在語言上、經濟實力上都有底岸,相對而言,他們都是比較有競爭實力的一派。雖說他們只是到招聘會上練練手,但就業市場畢竟是“廟少和尚多”,求職者們擔心,“和尚”的水平高了,“方丈”們的眼界和擇人水準會跟著“水漲船高”,偏離其本來的擇人標準,降低自己的求職命中率。

    當然,也有“看得開”的同學。湖南師大的李妙就認為,招聘會是開放的求職市場,誰來誰不來,在于求職者本人的意愿,只要有實力,才不怕來的是“醬油”還是“醋”。

    專家認為要用開放的心態看待

    其實,“醬油族”中也不乏“墻頭草”,“一顆紅心兩手準備”的大有人在,特別是文科專業的大四學生,一名保研的女同學就坦言,讀研不費力,腳下多條路,如果有高薪,寧愿投懷抱。在她看來,讀研兩三年未必能增加其就業含金量,而好的工作可能錯過了這村就沒有那店了。

    對于求職招聘會上的這群非主流人群的求職心態,湖南商學院教授熊蘋認為,保研出國一族參加面試需要用人單位和其他學生們保持開放的心態辯證看待。她說,保研出國一族這種“有備無患”的做法值得肯定,一方面表現出大學生對于職業規劃的積極態度,另一方面也能夠幫助他們清楚地認識到用人單位需要什么樣的人才。“這種現象很好,增加市場競爭力,企業抬高客觀選擇標準后能夠找到優秀的人才,同時由于競爭壓力增加,學生的潛力能夠被激發出來。”熊教授認為,無論是企業還是學生都應該有“歡迎競爭”的心態。

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