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  • 吳江招聘網女生求職受歧視不可再容忍
  • 來源:吳江人才網   2016-05-15      瀏覽次數:3203

近日,北京市婦兒工委發布了《北京市高校女大學生就業情況調查報告》,這份調查覆蓋北大、清華、北師大、中財、首都師范等11所高等院校。結果顯示:61.5%的女大學生在求職過程中受到過歧視,比男生高9.9個百分點。其中,16.7%的女大學生表示經常受到歧視。

    按理說,無論是招聘還是招生,除了軍校招生和招聘飛行員等特殊情況外,一般不許有生理限制與歧視。因為《勞動法》第3條規定:“勞動者享有平等就業和選擇就業的權利。”《就業促進法》第26條也規定:“用人單位招用人員……不得實施就業歧視。”并且《女職工勞動保護規定》還明確規定:“凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。”而今,逾6成女大學生求職受歧視,既違背了“在法律面前一律平等”的憲法規定,又是對平等人權的不尊重。

    其實,不僅女大學生就業受到歧視,女性就業也普遍受到歧視。有的企業干脆地說“招聘女工很麻煩,問題多”,不愿意招收女性。當然,招收女性確實有些“麻煩”。如女性結婚懷孕、產假哺乳等都要休假,會減少單位的人手,增加單位的負擔。須知,女性的這些“麻煩”是由女性的生理特征和神圣使命所決定的,并非女性有意為之。如果因此而拒招女性,說輕一點,是對女性就業的歧視與合法權益的侵害;說重一些,是對人類繁衍和發展的不尊重與侵犯,甚至是對人類的犯罪。畢竟,女性犧牲自己的時間與愛好,生兒育女、撫養孩子,履行神圣的責任。如果沒有女性的付出,就不會有子孫后代,包括我們自己。從這個方面講,用人單位在招聘人才時,不妨多問問“你是怎么來的?”從而真心實意地把女同胞當作自己的姐妹看待,與男同胞一視同仁,給她們工作的機會。否則,不尊重女性,招聘時歧視女性,就是歧視我們自己。

    據我所知,在保障勞動者的合法權益方面,美國就特意建立了公平就業委員會,在接到勞動者就業歧視的投訴并經查實后,直接向法院起訴,并有權依法對判罰結果強制執行。通過嚴格執法,對就業歧視者出“重拳”,罰個傾家蕩產。這樣,誰還敢歧視女性?在促進公平就業方面,我們是否可以與國際接軌呢?

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