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  • 之公司里學不到的職場規則
  • 來源:吳江人才網   2016-05-02      瀏覽次數:2972

一、能力并不能決定你在公司的安全性

 

  對于剛入職的員工來說,多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可,但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己,不管你的目的是什么,都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

  當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時刻再顯示自己的能力,這樣反倒會讓人高看一眼,認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。

  二、與上司作對的風險是最大的

  無論在任何一家公司工作,獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的,如果沒有他的認可,你就不能得到公司的認可,因為無論是晉升還是去留,上司所起到的作用往往是決定性的。當然,人各有異,你的上司或許在某些方面確實不如你,但這也絕對不是你與上司作對的理由,因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可,從而有更多的晉升和發展機會,但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性,從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以,與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

  如果你還想繼續在這個部門和公司里工作,就必須要配合你的上司,要么就選擇轉崗或離開公司,否則你是很難得到發展機會的。

  三、對待新上司要三思而后行

  公司里的人事變動是不可避免的,如果空降了一個新上司過來,怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法,顯然抵觸情緒是用不得的,對待新上司要盡快去適應他的工作作風,并且配合他的工作,否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

  千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上,新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更,這時候要做的不是提意見,而是帶動其他同事積極配合,這樣容易贏得新上司的好印象。另外,不要因為上司對部門和公司不了解,你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起,你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能會影響自己今后的發展。

  少說多配合才是對待新上司的最佳方式,不僅可以贏得新上司的好感,還可以借助這個機會表現自己。

  四、不要試圖掩蓋自己的失誤

  在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因為掩蓋不僅不會“大事化小,小事化了”,有時帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤,也要及時告知部門負責人或相關人員。當然,不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人,自己一個人就能解決的話,你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。及時處理失誤,不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象,相反讓人對你刮目相看,因為上司會覺得你很誠實而且有責任心,但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

  五、想要脫穎而出?做到100分還不夠

  如果你認為做好上司布置的任務就夠了,那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢,原因不在你做得不夠好,而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功,不要只干上司讓你做的事情,完成布置的任務后,你還可以提出你的建議或者是一些改進意見,同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下,你才有可能從員工中脫穎而出,得到上司的賞識。

  六、要求晉升?還是不說為妙

  加薪是對員工的肯定和激勵,只要資格足夠,向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當然是“NO”,因為晉升的機會不是通過要求得來的,而是上司認真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前,如果你主動提出,上司往往會認為你更注重自己的私人利益,而且還不成熟。

  領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外,還會考察很多其他能力,比如領導、組織能力,對公司的忠誠度等。作為管理人員,低調和包容是非常重要的兩個素質,顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。

  機會不是通過要求的方式才能獲得的,如果你想擁有晉升的機會,可以主動承擔重要的項目,然后出色地完成任務,在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣,你離晉升的日子就不遠了。

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