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吳江人才網吳江人才網吳江職場攻略列表
  • 2016-05-02 18:41:44
  • 之公司里學不到的職場規則
  • 一、能力并不能決定你在公司的安全性   對于剛入職的員工來說,多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可,但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己,不管你的目的……
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  • 2016-05-02 18:41:11
  • 職場如江湖 如何把握語言密碼
  • 兩年前的一天,和某公司約好去談一項合作。出門之前,恰好大學同窗劉坤來訪,于是拉他一道前往,正好請他幫忙出點主意。   兩人去了之后,談判對象對我們非常客氣,但轉入核心話題不久,我發現劉坤好幾次對我悄悄地使眼色,于是便找了個借口說……
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  • 2016-05-02 18:40:45
  • 健康心態是職場生存武器
  • 20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期,兩名職場過來人告訴你該如何利用職業生涯的這段黃金期。   20歲以前大多數人的人生大同小異,大都還在努力完成學業,為未來的職場生涯奠下基礎。20歲到35歲是一般人從職場……
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  • 2016-05-02 18:40:18
  • 求職者要學會秀出自己
  • 要實事求是,不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述,是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會,甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相,將會影響求職者前途的發展。……
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  • 2016-05-02 18:39:50
  • 求職時不可犯的6個錯誤
  • 不論在任何經濟形勢下,求職都是不能開玩笑的。下面的這六個求職錯誤,尤其是在經濟蕭條期,是犯不起的。   求職時犯不起的六個錯誤    錯誤1:覺得自己很有實力   在新的經濟條件下,你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保……
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  • 2016-05-02 18:39:19
  • 職場新人類 警惕1年之癢
  • 職場 新人類”是指80末和90初的這一批人,他們剛進入職場,作為新鮮血液,所發揮的作用也許還未彰顯,但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易沖動的春天里,職場新人類正在經歷她們的一年之癢。 在這個讓人容易沖動的春天里,職場新人類之發出了……
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  • 2016-05-02 18:38:41
  • 教你如何當職場里的不敗紅人
  • 從普通的白領到管理階層,從初級管理人員到中級管理人員,再從中級攀升到高級,升遷,可以說是許多職場中人的夢想。然而,機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀,往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷,在工作中,你還是要始終保持一……
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  • 2016-05-02 18:37:49
  • 悉數3個跳槽風險,備戰職場新挑戰!
  • 跳槽既是一段職場生涯的結束,同時又是另一種嶄新機遇與挑戰的開端。然而未來究竟是好是壞,與現在相比得失能否平衡,不親切經歷很難真正了解,所以跳槽帶來的風險與代價你是否能真正權衡得當? 1、之前所學的專業被荒廢掉。 據調查顯示……
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  • 2016-05-02 18:37:18
  • 職場攻略:女白領擺脫職場倦怠癥
  • 無論是初入職場的年輕麗人,還是已有多年資歷的職業女性,在日益激烈的社會競爭面前,都想在工作中不斷突破自我,充分發揮自身才華。但是,復雜的人際關系和工作局面,常常困擾著她們,使之漸漸對工作產生倦怠心理。該如何克服工作倦怠癥,讓自己雖累卻快樂……
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  • 2016-05-02 18:36:47
  • 職場成功人的6項修煉
  • 一、永遠不要拒絕改變   如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候,她……
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  • 2016-05-02 18:36:11
  • 遭遇喜好邀功的上司,怎么辦
  • 遇到今年以來最大的客戶。小樂相當興奮。整整一個星期,都忙著和客戶提議、溝通,哪怕是躺在床上。滿腦子想的還是方案。   終于,客戶認可了她的提議。于是她按流程將策劃書交給了頂頭上司。之后,上司找她詢問方案的具體情況,小樂也就原原本本地敘述……
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  • 2016-05-02 18:34:49
  • 職場攻略:充電不是跳槽的理由
  • 臨近春節,職場上不少人又開始考慮如何“辭舊迎新”,換一份新的工作了。   也有一些人考慮跳槽之后,安排讀書、學習,給自己充充電。但這看似平常的安排中,卻存在著不少問題。   A君畢業于某大學計算機系本科,就職于一家網絡公司,干了5年,……
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  • 2016-05-02 18:34:15
  • 場攻略:忠誠是職場中的美德
  • 在當今這樣一個競爭激烈的年代,謀求個人利益,實現自我價值是天經地義的事。但是,遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在……
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  • 2016-05-02 18:33:44
  • 解讀職場隱婚心態解讀職場隱婚心態
  • 不聲不響,身邊竟然冒出了一個“隱婚族”!他們雖然已經名正言順地領取了“紅本本”,卻對外隱瞞自己的婚姻狀況,打著“單身貴族”的旗號,過著逍遙日子。   已經履行了結婚的法定手續,對外卻仍然宣稱自己單身。婚姻本是大喜之事,為什么要把它隱瞞起……
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  • 2016-05-02 18:32:46
  • 7大要素決定你的薪水高低
  • “你的工資不是HR決定的。”上周在中人網組織的一場研討會上,人力資源專家的發言讓許多職場新人產生了疑惑:“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎?”事實上,盡管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部,又設置了薪酬經理一職,但員工的薪……
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  • 2016-05-02 18:32:07
  • 職場攻略:如何職業“補氧”
  • 職場的活躍,肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中,如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處于職業彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新發展;工作動力缺乏,對未來失去信心,對工作充滿抵觸情緒和厭倦;晉升無望跳……
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  • 2016-05-02 18:30:46
  • 教你如何打造高“職商”
  • 何為“職商”   我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業意識和自我職場信息系統兩大方面。自我職業意識主要在職業定位方面,定位的科學性是第一位的;自我職場信息   系統建立的前提是職業定位,理性的信息系統將幫助個人在面對紛繁復雜的職場……
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  • 2016-05-02 18:30:19
  • 職場:不同上司 不同對策
  • 職場中,你會遇到許多不同類型的上司:有的性格溫和,為人謹慎;有的脾氣暴躁,做事草率;而且,每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道,既然你在他(她)手下做事,當然就要掌握“應對戰術大全”。    對“工作狂”上司――甘……
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  • 2016-05-02 18:29:38
  • 職場:不同上司 不同對策
  • 職場中,你會遇到許多不同類型的上司:有的性格溫和,為人謹慎;有的脾氣暴躁,做事草率;而且,每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道,既然你在他(她)手下做事,當然就要掌握“應對戰術大全”。    對“工作狂”上司――甘……
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  • 2016-05-02 18:29:08
  • 職場中的“攻守兼備”
  • 職場講究“攻守兼備”   老板與員工,在職場上維持著一種微妙的關系,他們既針鋒相對,又互相依賴。調查顯示,老板與員工之間存在“溝通”和“信任”兩大障礙,與老板同處一個屋檐下有時需“攻守兼備”。   溝通和信任是兩大障礙與老板熱絡親密,……
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